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大法官今天宣布劳基法49条第1项「女性夜间事情需经工会赞成,若无工会则需经劳资 *** 赞成」违宪,意谓克日起资方不需经工会赞成即可指派女性夜间事情,劳动部以为,宣告违宪仅有49条第1项,但若是相符第3项的「女工因康健或其他正当理由,不能于午后10时至翌晨6时之时间内事情者,雇主不得强制其事情」,否则可依劳基法处6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科30万元以下罚金。

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劳动部条件司司长黄维琛示意,劳基法49条第1项源自于工厂法,原本要求要是国家经济重大影响、昼夜轮班等情形才可以,并要送当田主管机关核备,厥后在2001年讨论后才放宽,但也要求应经工会或劳资 *** 赞成。

黄维琛说明,当初会要求要求女性珍爱,主要在于女性承载生儿育女责任,因此针对心理因素考量,而劳基法也基于女性夜间事情珍爱的脉络,但大法官以为违反性别同等,劳动部为行政机关,固然受到注释案羁绊。

黄维琛提及,若原本公司有提供如交通车、交通津贴等福利,应属事情左券内保障,则仍应提供;至于原本49条第5项提及「有身或哺乳时代女性劳工」不得在晚上10时至早上6时事情,如依大法官注释的「该法条为追求珍爱女性劳工之人身平安、免于违反心理时钟于夜间事情以维护其身体康健,并因此使人口结构稳固及整体社会世代康健平安等,均属主要公共利益」应该不违宪,但会尽速邀集专家学者厘清。

基本人为可望调涨?劳动部曝审议会「一定会开」 职场快筛沦变相减薪? 蒋万安为「这批人」 *** Allbet Gaming声明:该文看法仅代表作者自己,与www.allbetgame.us无关。转载请注明:女性夜间事情往后不受限制? 劳动部:有正当理由仍可拒绝
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